SK海力士也在大手笔回馈股东，8月7日其在韩国交易所披露， 将向普通股股东派发每股分红375韩元（约人民币1.8元），市价分红率0.02%，总金额为2733.25亿韩元（约人民币13亿元），分红基准日为8月31日，分红计划在基准日起一个月内支付。SK海力士称，正积极研究旨在提升股东价值的额外股东回报措施，具体细节计划于第三季度敲定并公布。
公告显示，此次股权转让项目自2026年8月3日起挂牌，信息披露期截至8月31日。交易要求受让方一次付清全部价款，不接受联合受让。因标的企业为公募基金管理公司，受让方须符合中国证监会等监管机构关于公募基金管理公司股东资格的规定与要求及相关国家法律行政法规规定的其他条件。
浙江地区的调整则呈现出自律机制统一引导与机构自主下调并行的特征。市场消息称，7月22日起，浙江省市场利率定价自律机制对辖内城商行、农商行的二年期、三年期、五年期存款利率自律上限统一下调5个基点，覆盖全省一百六十余家地方法人银行。在此框架下，椒江农商银行率先落地执行，3年期、5年期定存利率均下调20个基点，调整后分别为1.60%和1.50%，降幅大于自律上限的调整幅度。温州银行、建德农商行等机构也同步跟进，长期限品种普遍下调5至10个基点不等。
超级平台方面，浦发银行加快推进“手机银行”和“浦惠来了”两大平台的建设与运营，服务效能和客户体验快速提升。今年上半年，两大平台实现了用户的持续快速增长，其中“浦惠来了”平台注册用户突破330万户，较上年末增长近30%；个人手机银行客户突破9560万户，月活跃用户达3166万户，位列股份制银行同业前列。
中国证券业协会披露，截至目前，万联证券研究所共有执业分析师20名，其中仅有4名分析师登记时间在2020年及以前，其余分析师陆续自2022年2月登记入职，且约半数分析师的研究生涯开始于万联证券。这一人员结构也侧面印证，在所长岗位长期空缺、缺乏核心负责人统筹的背景下，这家中小型券商研究业务不仅面临较高的人员流动性，同时在覆盖领域，较为缺少资深分析师站台。
罚单密集落地的周期内，中泰证券管理层也迎来一轮人事调整，多条核心业务线完成人员更迭。5月12日，中泰证券宣布胡增永、张磊出任副总经理。胡增永是该公司财富管理转型的核心负责人，2021年他便从副总经理调任公司新设的首席财富官；本次任命意味着他重新回到副总经理岗位。7月23日，胡增永卸下首席财富官一职，有着三十年证券从业履历的郑韩胤接过这一岗位。
“未来，上犹江水电站在‘洪水管理’上一定会更加主动和精准，”国家电投集团江西公司上犹江电厂上犹维检分中心班长曾日晨说“把那些曾经从闸门下流走的资源，转化为库容、电力和下游的安全。”
崔菡与胡刚为夫妻关系，黄晚兰为崔菡母亲。这意味着，女儿、女婿联手提议免去83岁母亲黄晚兰董事职务的计划，未能获得股东会通过。
