人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。征求意见稿规定了平等就业和自由择业、劳动报酬、奖惩、工作时间和劳动强度、休息、劳动安全卫生、恶劣天气保护、职业培训、社会保险、个人信息保护、集体协商等基本劳动权益，设置了新就业形态劳动者劳动条件的底线。明确了基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。详情点击>>
作为一家冲刺创业板的企业，艺感科技在研发投入方面略显“强度不足”。
今年7月，应届生陆续完成入职流程，入职仅一个多月，公司人力资源部门启动分批集中约谈。多名当事人对外透露，公司向部分新人抛出两套处置选项：员工以个人原因主动提交离职申请，可以获得半个月工资补偿；如果拒绝主动离职，企业将单方面调岗，安排从事车灯组装等一线生产岗位，薪酬标准同步按照普工体系重新核算。
据“市说新语”微信公众号7月31日消息，按照2026年质量督察有关工作安排，2026年质量督察首批督察组已全部实现督察进驻，在江苏、浙江、山东、广东4省开展质量督察工作。各质量督察组将坚持问题导向、源头治理、明确督察内容，突出重点领域，将明察暗访、随机抽查作为主要方式，综合运用抽样检测等质量技术手段，提升质量督察效能，直奔基层、直插现场，坚持督服结合、督帮一体，既努力发现问题，强化督促整改，也帮助解决问题，开展专家指导服务，推动质量工作真正落到实处。
而关于雇主张某与建筑公司的责任划分，张某作为自然人，不具备合法的用工主体资格。根据相关司法实践，具备用工主体资格的建筑公司将工程违法分包给不具备资质的张某，张某雇佣的工人在工作中受伤，应由具备用工主体资格的建筑公司承担用工主体责任和工伤保险责任。即咨询人父亲应当向建筑公司主张工伤赔偿。
但是另一方面，“凡进必考”制度能否增强人才选拔的有效性，关键要看考试过程是否能最大程度体现公平性和透明性。地方公职单位人员招录如果屡屡曝出“内部招聘”“人情招聘”“舞弊招聘”等负面事件，引发考生和公众不断质疑，肯定会危及“凡进必考”的制度根基，导致其公信力被一点点蚕食，遭遇鼠啮虫穿式塌房。
半年报显示，梦网科技国内业务收入从去年同期的10.12亿元降至5.10亿元，降幅达49.60%。国内移动信息服务是梦网科技起家的基本盘。
据公开数据显示，富力地产近年归属母公司净利润连续亏损，2025年度亏损163.11亿元，2024年度亏损154.05亿元。
