周瑾强调，总体来看，险资的“耐心资本”定位和长期配置模式不会改变，权益投资仓位仍在不断增加，“固收+”的配置策略仍继续，通过权益市场的机会来增厚回报的方向也未发生调整。
陈阳指出，港股最大的问题是流动性不足，所以提升流动性是提升港股竞争力的核心，包括引入更多的南向资金，如开放港股通认购IPO认购，吸引更多的国际资本等，都是目前市场主流的建议措施。
2026年9月，HARMONi-2主要研究者周彩存教授在世界肺癌大会（WCLC 2026）上公布了该研究最新总生存期数据。
•周二（2026年09月22日），恒生指数涨0.18%，恒生科技指数涨0.34%。科网股多数走强，腾讯控股涨超5%，阿里巴巴涨近2%，京东集团涨超1%；创新药概念活跃，康希诺生物涨超4%，晶泰控股涨超2%。大模型概念股下挫，智谱跌超6%，MINIMAX-W跌近4%；内房股走弱，金辉控股、融创中国跌超4%，龙湖集团跌超3%，富力地产跌超1%。
10月6日，雷诺集团宣布任命卡琳・达穆瓦（Carine Damois）为首席财务官，自2026年11月14日起生效。她将直接向雷诺集团首席执行官福兰（François Provost）汇报，并成为集团领导团队成员。据了解，卡琳・达穆瓦在跨国工业集团担任财务领导职务超过20年，并自2021年起担任米其林集团副首席财务官。
同时，市场监管总局将畅通市场退出渠道，推动长期未经营、停止经营的企业和个体工商户稳妥有序退出，让市场有进有出、吐故纳新。综合运用标准引领、价格执法、质量监管等手段整治“内卷式”竞争，引导经营主体把功夫下在提质增效上，而不是耗在低价内耗上。
人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从即日起至11月8日，向社会公开征求意见。征求意见稿规定了平等就业和自由择业、劳动报酬、奖惩、工作时间和劳动强度、休息、劳动安全卫生、恶劣天气保护、职业培训、社会保险、个人信息保护、集体协商等基本劳动权益，设置了新就业形态劳动者劳动条件的底线。明确了基本劳动权益保障内容，规范劳动规则与算法，分类规制企业用工形式，畅通劳动纠纷解决渠道，明确部门监管职责以及违反本办法的法律责任。
英伟达愿意以高溢价完成收购，背后是其构建AI全栈生态的核心战略考量。当前，AI产业竞争正从单一的算力硬件层面向软件生态层延伸，OpenAI、Anthropic等闭源AI巨头纷纷启动自研AI芯片项目，试图降低对英伟达GPU的依赖，其中OpenAI自研的“Jalapeño”芯片已进入测试阶段，声称性能可对标英伟达旗舰级Blackwell芯片。
