宝马集团7月30日表示，已与工会就一项包含自愿离职方案的大规模员工重组计划达成一致。
《意见》还明确人格权侵害禁令制度的适用规则。利用人工智能侵害人格权益的行为，具有成本低、传播快、影响广、损害难以逆转等特点，传统的事后提起诉讼的救济模式，不利于及时、有效保护受害人的合法权益，人格权侵害禁令的依法适用就尤为重要。为此，《意见》第8条予以明确。比如，受害者有证据证明其被AI换脸造“黄谣”，如不及时制止将使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以向人民法院申请人格权侵害禁令。经审查，符合条件的，人民法院既可以依法责令网络用户停止有关侵权行为，也可以依法责令网络服务提供者、人工智能服务提供者及时采取必要措施，以阻止损害的进一步扩大。
中汽协此前表示，下半年，“两新”（大规模设备更新和消费品以旧换新）政策将继续有序实施，汽车后市场消费有望迎来新的增量机遇，企业新品供给持续丰富，市场价格相对稳定，行业整体经济运行将进一步好转。同时，外部形势复杂多变、不确定性因素持续增加，内需不足问题依然突出，行业运行仍面临较大压力。中汽协强调，需要稳定政策预期，强化引导监管，密切关注国际形势变化，有效应对风险挑战，稳步开拓国际市场。
安信基金的公募管理规模在1000亿元上下浮动。2022年三季度末，公司在管公募规模一度达到了1364.91亿元，其中权益基金规模达到930.42亿元，占比为68.17%。后受权益基金规模缩水的影响，到了2024年末，公募规模缩水为992.75亿元，权益基金总规模跌至443.65亿元。
这样的表现源于产品清晰的架构设计和投研团队的专业实力。该产品以高等级债券资产打底，通过期限匹配、持有到期的方式锁定稳定票息，筑牢组合安全垫；顶层通过适度关联A股主流宽基指数捕捉权益市场机会，追求指数基础上确定性的收益增厚。投研团队核心成员深耕指数化投资十余年，深度参与国内结构化产品市场建设，投研经验深厚。值得一提的是，团队连续四年斩获《欧洲货币》SRP中国区结构化理财领域重磅奖项，涵盖最佳管理人、最佳资管表现等，在指数化产品赛道具备成熟的策略迭代与风险管控能力。
据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
当地时间9月3日，大众汽车集团监事会正式表决通过名为 “2030 未来计划” 的全面改革方案。
8月10日，英伟达宣布与阿波罗全球管理、贝莱德、黑石、博枫、高盛和KKR达成合作，将建立人工智能计算基础设施融资平台，以调动超5000亿美元第三方资本。英伟达CEO黄仁勋在声明中表示：“我们正汇聚全球领先的长期资本提供者，由他们独立评估AI基础设施项目并提供融资。这些融资平台将帮助客户获得大量稀缺算力并建设AI工厂，为AI时代的各行各业和各个国家提供动力。”
