具体来看，两个员工资管计划中，1号资管计划面向更广范围的骨干员工，合计159名员工参与，获配135.61万股，锁定期为12个月；2号资管计划规模更小，仅10名高管与核心技术人员参与，获配44.43万股，锁定期长达36个月，主要面向公司最高层级的技术负责人与管理层。
第二是关注新的经济生产要素，比如能源、算力、数据等“新动能”。以能源领域为例，随着可再生能源发电成本大幅降低，我们看到氢能行业出现了一些好的投资机会，我们也在2025年布局了两家制氢企业。
中东局势紧张加剧，旨在结束美伊战争的外交斡旋陷入僵局。而全球最大的原油出口国沙特输油管道中断，若数日内不能恢复输送，全球石油供应恐将损失4%。
《中国反不正当竞争执法年度报告（2025）》发布
久期量和投资成立于2015年12月，公司专注于量化投资领域，建立了各类以对冲和套利为核心的量化解决方案，目前拥有全职员工34人，管理规模为20-50亿元。该公司的实际控制人程建涛曾任中国工商银行总部投资经理、深圳嘉石大岩资本投资总监，合规风控负责人周聪曾供职于中信信托。
浙商证券在研报中还指出，国内食蟹猴种群老龄化严重，出栏率偏低。6年至7年的繁殖周期决定了食蟹猴种群补种修复弹性低的特征。阶段性的高猴价导致国内猴场存在种猴透支出售，种群结构的老龄化问题是关键。若繁殖种群持续老化且不更新，未来自养食蟹猴产能可能进一步下降。
有分析人士表示，产品背靠供应链不等于就可以直接拿到市场份额。消费市场的竞争，最终要看产品定位、渠道铺设与品牌运营综合能力。
2026年是“高才计划”正式运作的元年，从整体成果看，高才人均业绩产能为同期新人的数倍，近百位高才入司数月即实现晋升发展；从个体成绩看，表现优异者最快仅用7个月即晋升为团队长，个人业绩表现打破新人记录。这些数据充分彰显了“高才计划”对于高素质跨界人才的培养能力，在个险渠道从规模竞争转为价值竞争的当下，该计划已成为平安人寿新业务价值的重要增量来源。
