截至2026年6月30日，遇见小面餐厅总数达550家，上年同期为417家，增加133家，增幅31.9%。其中，直营餐厅451家，特许经营餐厅99家。遇见小面计划，2026年开设150家至180家餐厅。从去年底到今年8月10日，该公司已经开设了84家新餐厅，有93家新餐厅处于开业前筹备中。
“没舍得去的马尔代夫，7月份在科技股里去了好几次”、“之前是站在光里，现在是光站在那里，本都没剩”......7月，以AI、光通信为代表的高景气板块发生踩踏式交易，不少追热点的基民同样被波及。
德勤中国、澳洲会计师公会与上海国家会计学院联合发布的《2025-2026年中企出海调研报告》显示，超七成中企已开展海外业务，67%企业将深耕存量市场、拓展新兴区域作为未来1-3年的核心战略。在目的地上，东南亚稳居中企出海首选。调查显示，不少工程机械企业发现，把设备从国内海运到东南亚，交付周期长达数月，一旦遇到基建项目紧急订单，很难快速响应；而在当地组装生产，不仅交付更快，还能根据当地高温多雨的基建工况快速调整产品参数，更容易拿下本地大额订单。在美元加息引发全球需求分化的背景下，深耕高增长新兴市场，也可以对冲发达市场需求收缩风险，平滑企业全球经营波动。
《浙江省推进工业互联网与人工智能融合赋能行动方案》提出，到2028年要打造具有国内影响力的工业互联网平台50个，形成高质量行业数据集、高水平工业智能体各100个。
问题的复杂性在于，星宇股份这起事件已超越了单纯的劳资纠纷范畴，演变为涉及ESG合规、海外客户关系的多重危机。近年来港交所持续提升上市审核中的ESG权重，劳工权益、环境保护、公司治理均为重点核查领域，群体性劳资纠纷属于明确的风险红线。此前已有多家拟上市企业因用工合规问题被要求补充披露，甚至延缓上市进程。对于寻求港股上市的内地制造业企业而言，劳工合规不再是可选项，而是影响上市成败的核心要素。
市场质疑的是，一家年报参保人数为零的公司，如何主办四万人规模的演唱会，是否有能力操盘一桩近2700万元的大额合同？
工业时代以来，公司制度解决的一件重要事情，就是把很多人的能力集中起来。因为人的能力有限、Context有限，所以必须把其他能力砍掉，专注做一个环节。
7月29日，据报道，宝马集团计划向德国数千名员工提供自愿离职补偿方案，作为公司削减成本、提升竞争力的一部分。宝马全球计划削减约8000个岗位，其中大部分将来自德国市场。此次自愿离职计划主要面向研发、产品规划及其他企业职能部门员工，生产线工人不在适用范围内。公司还计划在未来几个月精简管理层级。该方案预计10月启动，并持续至2027年。
