为真正落实带薪休假，河南省此次提出，建立正向激励与失信惩戒机制。对落实带薪错峰年休假成效突出的单位，在和谐劳动关系创建、劳动保障守法诚信等级评价、文明单位评选中予以加分；对符合条件的企业，在稳岗补贴、创业扶持、特殊工时审批中给予政策倾斜。对拒不执行带薪休假、克扣未休年休假工资、限制职工休假的用人单位，依法责令补发报酬并加付赔偿金；对拒不整改的，记入企业信用档案，向社会公开曝光。
根据2026年半年度报告，公司上半年营业收入45.5亿元，同比下降20.13%；归母净利润3958.35万元，同比下降23.34%；扣除非经常性损益后的净利润为507.7万元，同比骤降91.49%。
我武生物(300357)9月8日公告，因公司共同实控人胡赓熙与YANNI CHEN（陈燕霓）女士解除婚姻关系进行财产分割等安排，公司实控人将由胡赓熙与YANNI CHEN（陈燕霓）变更为YANNI CHEN（陈燕霓）。公司的控股股东仍为浙江我武管理咨询有限公司。此次变动不会对公司生产经营活动产生重大影响。另外，胡赓熙按照《离婚协议》的约定，已向公司提出辞去公司董事长、董事、法定代表人等职务的申请。
2025年，赛力斯营收1650.54亿元创下新高，归属于上市公司股东的净利润为59.57亿元，净利率为3.61%。有分析称，每卖一台车，赛力斯都要向华为支付部分比例的销售提成、技术授权费、核心零部件的采购费以及研发分摊等费用，导致其净利率较低。不过，另有分析认为，赛力斯向华为支付的主要是采购费用，不存在利润分成。
事实上，港人北上就医的需求较几年前已发生明显变化。
记者 辛圆
合资品牌在运营层面尝试维持热度。广汽丰田尝试改变传统企业“上市即定型”的产品周期。据经济观察网报道，铂智3X上市后举办了超过10场中国首席工程师与用户的面对面沟通会，收集上千条车主建议，先后完成3次大规模OTA。
近期，大量求职群体在社交平台分享使用高德地图查看用人单位评价的经历，原本作为出行导航工具的地图产品，意外衍生出“求职避坑”的新用法。
