作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的重要组成部分，“高才计划”旨在引进本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的高素质人才，通过全新的培养模式，将其打造为服务高净值客群的“保险企业家”。自2025年6月项目试点以来，该计划已累计吸引超2000名来自银行、财富管理、地产、医药、科技等领域的优秀人才加入，本科及以上学历占比达85%，其中不乏清华大学、北京大学、纽约大学、香港中文大学等海内外名校背景人才，成为行业专业形象的“金字招牌”。
半年报显示，受抗生素领域产能释放、市场供给过剩、海外市场变化以及集采降价效应向产业链上游传导等因素影响，国药现代调整销售结构，通过“以价换量”保持市场份额，板块产品整体销售单价同比明显下降。
“伴随着行业监管日渐趋严，行业向头部合规、稳健的券商集中的趋势将更加明显。”中信建投预测。
但政策暖风之下，行业的实际转化效果仍需时间检验。从本次中报数据来看，物业企业在养老、托育等新兴领域的实质性落地仍然有限。社区增值服务整体遇冷也说明，“物业+”多元化业务依旧处在探索期，政策导向距离真正形成可持续的商业闭环，还有较长的路要走。
神龙科技是其中一个相对激进的样本。9月24日，神龙科技与国内头部智能驾驶企业Momenta达成全球战略合作协议。这家今年成立的公司承接神龙汽车下一阶段新能源和智能化车型开发任务，背后连接着东风和全球第四大汽车制造商Stellantis两套体系。双方联合开发的高阶智驾系统将搭载于标致、Jeep的全新量产车型，并进一步进入中国、欧洲及全球其他市场。
下游养殖延伸之外，粤海饲料同步推进总部与科创产能升级，加码重资产投入。继安徽、越南产能基地落地后，公司落地广州大湾区总部及水生生物精准营养研究院项目，总投资3.16亿元，目前已完成备案、全款付清土地款项，进入建设筹备阶段，预计2029年投运。该项目定位集团科创中枢，兼具研发、智造、供应链统筹等职能，配套建设5万吨饲料添加剂预混料智能产线，投产后预计每年节约采购成本超5000万元，助力公司从传统产能扩张转向技术驱动模式。
市场普遍认为，此次德邦证券总经理岗位更迭，是继该公司董事会换届、多批高管市场化引进之后，德邦证券落实实控人变更的又一标志性人事动作。
2026年上半年，京新药业的营利更是同时下滑。期内的营收为19.87亿元、同比下降1.46%，扣非净利润3.42亿元，同比下降5.15%。
