资产减值数据直观印证资产端压力。东方雨虹上半年合计计提资产减值准备 6.96 亿元。其中信用减值损失 5.67 亿元，仅应收账款坏账损失就达到 5 亿元；资产减值损失 1.29 亿元，主要来自其他非流动资产减值 0.87 亿元。对比 2025 年同期，公司信用减值损失为 4.3 亿元，资产减值损失还实现收回 2443 万元。减值规模的抬升，说明公司资产端风险正在加速释放。
吴泽艾介绍，在前端准入环节，通过智能风控系统与人工审核结合，核验营业执照、食品经营许可证等关键资质；在中端巡检环节，建立“识别—巡检—整改—复查”闭环机制。下一步，平台将进一步优化智能风控系统，提升风险识别精准度和时效性，运用新技术加强内容审核，防范新型违规风险。
8月25日，据报道，现代汽车与其工会达成了一项初步薪资协议，其中包括基本月薪上调10万韩元。 协议内容包括：月薪400%的奖金外加1270万韩元、15股现代汽车股票、50万韩元福利积分，以及夏季休假补贴上调20万韩元。 此外，现代汽车同意在2027年至2028年间新招聘500名生产工人。 工会成员将于8月31日就这项临时协议进行投票表决。
8月21日，曦智科技发布2026年半年报，这是其在4月28日港股上市后披露的首份财报。2026年上半年，曦智科技实现营业收入7978万元，同比增长284%；毛利约5252万元，综合毛利率升至65.8%；2026年上半年公司经调整净亏损金额为1.47亿元。
格力的优势是制造业场景，徐工的优势是工程机械产业链，吉利的优势是汽车产业，华为的优势是数字技术，曹德旺和虞仁荣则试图把企业家的产业经验、资金和资源转化为大学教育与科研资源。这些资源，是传统学校很难凭自身获得的。
两家主动权益大厂在相近时间窗口推进ETF业务的首次布局，绝非偶然。
双方构建了一个“三层联动”的合作体系：最上层是面向用户的“爱康iKKie”，基于健康管理智能体，持续拓宽服务边界、丰富应用场景，如正在陆续上线的健康咨询等AI能力；中间层将聚焦慢病管理，致力打造智能化、全链路的健康管理闭环，动态优化用户的健康方案，实现全天候、多场景的健康监测与管理；底层则是双方共同打造的健康管理联合解决方案，面向政企客户探索创新服务模式。爱康希望能把健康管理更多的融入到企业发展建设中，这正呼应了“健康中国2030”战略中“细胞健康”的理念：企业是社会的细胞，细胞健康了，整体才能健康。
整体来看，过去，券商回购多用于股权激励或员工持股计划，股份留在公司内部流转。与往年回购多用于员工持股、股权激励不同，今年来的这轮券商回购核心目标是注销减资，中小券商是回购主力。
