当前国内零食行业已进入存量调整周期，行业整体增长乏力。据中泰证券研报数据，2025年休闲零食行业年均增速已降至1.4%，行业总量增长空间收窄，多数品牌面临利润承压、渠道分化、增长疲软的共性难题。与此同时，消费需求持续升级，消费者愈发注重产品品质、新鲜度与高性价比，新鲜零食、即时零售等细分赛道快速崛起，行业竞争从规模扩张转向品质、供应链、全渠道的综合实力比拼。
从员工总人数看，年报披露，截至2025年12月31日，德银中国共有员工618人，较2024年末减少1人。
日前，头部轮胎企业山东玲珑轮胎股份有限公司（601966.SH）对外发布控股股东股权结构变更及一致行动协议相关公告，上市公司董事长王锋将其持有的控股股东玲珑集团有限公司14.551%全部股权，以零元对价转让给配偶戴云霞。
富特科技：上半年归母净利润1.58亿元，同比增长135.76%
今年3月，北京还成立量电融合产业创新中心，由中电信量子联合玻色量子、中兴通讯等企业共同组建，目标之一就是推动量子计算与智能计算、高速互联融合，建设量电融合生态。
据澎湃新闻消息，近日，针对上海市人大代表在市十六届人大四次会议中提出的“关于进一步完善育儿假制度并强化月经假落实的建议”，上海市卫健委给予答复。答复称，2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》明确，符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假五天，休假期间工资照发。同时，鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总体来看，自三孩生育政策实施以来，育儿假制度实施情况良好。代表提出的延长育儿假、优化成本分担等建议，反映了当前育儿家庭的现实需求。该委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并适时向立法机关提出修法建议。关于“强化月经假落实”的建议，上海市卫健委答复称，1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》明确，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。该《办法》一直沿用至今，为女职工经期等特殊时期权益保护提供了制度保障。
这段经历改变了翁研处理问题的顺序。过去碰到陌生设备或不熟悉的工具，他容易先被现有条件限制，觉得“没有工具我就判断做不了”。2023年第二届全国技能大赛上，一件陌生的维修工具一度让他卡住。企业实习积累的经验帮助他重新判断工具的用途，找到正确用法，再把比赛节奏调整回来。
曾清林在社交平台称，叫停“小蓝灯”的考虑包括各品牌亮度和频闪缺少统一标准，影响交通安全和带来光污染；部分驾驶员看到亮蓝灯的车辆，会刻意加塞、别车来试探智驾极限，带来的安全风险。
