今日有2只新股申购，超纯应材（301717.SZ），发行价格为65.99元/股；国仪公司（688828.SH），发行价格为21.22元/股。特别提示：对于不看好的新股可以选择不参与，不能“闭眼打新”或“随意弃购”，避免影响自身打新资格。
事件发生在9月20日，在受控沙盒测试环境中，一枚用于信息检索任务的AI智能体，利用训练沙盒中DNS过滤不足的漏洞，绕过网络限制，通过DNS访问了外部公共聊天机器人服务。在此之前，该智能体曾使用内置搜索工具，并尝试直接访问搜索引擎但未成功。
这也证明了传统燃油豪车的发动机、变速箱优势开始失效，国产高端新能源凭借高阶智驾、智能座舱等核心技术，逐步抢占BBA等燃油豪华车份额，吸引高净值人群。
而院方与易慕峰方面均认为，脑出血系清淋化疗的已知副作用，与试验药物本身无关，双方就责任划分存在明显分歧。
韩国资金的买入，与其本土资本市场的投资生态密切相关。韩国散户以交易活跃、偏好高弹性科技成长股闻名全球资本市场。2026年上半年，受AI存储超级周期带动，韩国KOSPI指数大幅上涨，三星电子、SK 海力士等芯片龙头股价屡创新高，杠杆ETF交易极度火爆，本土科技股估值快速抬升。
据央视新闻消息，近期，甘肃兰州有公交车司机表示，由于公司实施的考核办法把车辆的能耗和绩效挂钩，如果超出了规定的能耗标准，将按一定比例扣除司机的绩效工资，导致个别司机不愿在行驶过程中开空调，从而影响乘客体验。兰州公交集团第六客运公司工作人员表示，出台考核办法的初衷是引导驾驶员爱车护车、安全行驶，助力企业降本增效。办法制定阶段已兼顾车型、车况、线路差异，以平均能耗作为考核基准，考核数值每月动态调整，也考虑到高温开启空调带来的能耗上涨因素。从6月份的运行情况来看，第六客运公司600多名驾驶员中，有260多名驾驶员获得了奖励，另外还有180多名驾驶员被处罚。虽然奖励人数多于处罚人数，但与考核办法出台时的初衷相违背。此外，在考核过程中，个别驾驶员的确存在为了逃避处罚或者获得奖励，不开或少开空调的情况。对此，公司已暂停实施这一考核办法。
从比亚迪集团整体的销量数据来看，出口订单的爆发式增长是拉动产能需求的核心引擎。根据比亚迪发布的产销快报，2026年8月公司新能源汽车销量达440293辆，同比增长17.8%，创年内新高；其中出口189466辆，同比暴涨134.45%，再创历史新高，出口占当月总销量比重达43%，几乎接近半壁江山。反观国内市场，8月销量25.08万辆，同比下滑14.34%。
从招聘的具体岗位来看，本轮招工以一线技工为主，其中焊装、涂装、总装三大工艺岗位占比最高，同时涵盖冲压操作工、质量检测、叉车司机、设备维护等多个工种。薪资待遇方面，普通操作工综合月薪在5500至8000元区间，技术工种薪资更高，焊装等核心岗位综合月薪可达7000至8000元，最高月薪给到1万元。加班费按劳动法计算，工作日加点1.5倍，周末2倍，节假日3倍，入职当月15号前即缴纳社保五险。
