作为平安人寿“保险康养顾问”人才战略的重要组成部分，“高才计划”旨在引进本科及以上学历、年龄28至55岁、既往年收入达40万元以上的高素质人才，通过全新的培养模式，将其打造为服务高净值客群的“保险企业家”。自2025年6月项目试点以来，该计划已累计吸引超2000名来自银行、财富管理、地产、医药、科技等领域的优秀人才加入，本科及以上学历占比达85%，其中不乏清华大学、北京大学、纽约大学、香港中文大学等海内外名校背景人才，成为行业专业形象的“金字招牌”。
有的公司合规更加审慎，甚至暂缓了部分传统媒体宣传和内容类合作，不过大部分基金公司仍然与持牌媒体保留着品牌方面宣传的合作，部分不在宣传稿件中提到具体产品名称。
资产与负债结构也在稳步优化。上半年，该行主动提升高生息资产配置比例，持续优化负债结构，运用支农支小再贷款等政策工具，有序压降负债付息成本。截至报告期末，贷款占总资产比例 61.78%，较年初减少0.34个百分点，存款占总负债比重72.41%，较年初提升3.23个百分点；同业负债占比15.56%，较年初下降1.5个百分点，资产负债配置质效持续优化。
到了2025年，欧莱雅又与静安区政府、凯辉基金设立凯辉创美未来基金。该基金此前已经投资林清轩。林清轩强调植物成分、本土护肤和高端化，与从抖音和底妆切入的蒂洛薇并不是同一类品牌。
分中央和地方看，中央一般公共预算收入63857亿元，同比增长9.1%；地方一般公共预算本级收入79839亿元，同比增长3.3%。
从场景端来看，目前，手机、电脑等3C消费分期市场竞争已经较为充分，消金公司正在探索县域消费、家装分期、绿色家电等新的增长领域。董希淼认为，中小消金公司避免被边缘化的关键在于坚守专业能力边界——避开与头部机构在线上通用场景的正面竞争，聚焦股东资源生态和区域特色需求，通过客群细分和场景定制夯实业务发展基础，并将不良率控制在合理区间。
7月1日，中国银行率先发售2026年第一期个人大额存单，覆盖1个月至5年共七个期限品种，其中5年期产品年化利率1.60%，20万元起存，支持转让与质押。其中，部分产品因额度售罄已下架。
在企业内部，评价体系重点关注时间灵活、资金资源、服务照护和职业文化四个维度，综合考察企业是否能够通过更加灵活的工作安排缓解员工的时间压力，是否提供具有实际支持作用的家庭保障，是否建立覆盖托育、健康及心理关怀等需求的服务机制，以及是否形成平等、包容、尊重家庭责任的职场文化。
