上海今年实施的“技能提升年”行动方案进一步把技能培训与产业需求联系起来。全年计划完成补贴性职业技能培训65万人次，新增取得高级工及以上等级技能评价证书的高技能人才6万人次，并推动培训内容对接新技术、新材料和新工艺。
在生育支持方面，国家卫生健康委副主任郭燕红表示，将深入实施育儿补贴制度，大力发展普惠托育和托幼一体化服务，完善托育服务体系，让育儿家庭有更多优质、方便和普惠的选择。到2030年，3岁以下婴幼儿入托率再提升6个百分点。
当日，还有四家国有商业保险公司宣布增资计划。中国人保拟向特定对象财政部发行A股股票，计划募集资金不超过150亿元。财政部向中国人寿集团、中国太平分别注资350亿元、70亿元。中国再保拟由财政部以现金方式认购内资股，计划募集资金30亿元。
高盛施耐德团队认为，英伟达当前股价较其评估的合理价值存在较大折价，该股估值仍具备重估上行空间，但前提是三大催化因素落地：一是超大规模云厂商盈利指标持续改善，支撑资本开支增长的可持续性；二是英伟达在客户融资平台上保持审慎可控的资本支出，以此缓解市场对于供应商循环融资的担忧；三是公司继续坚定推进大规模股票回购与分红计划。
这是一场有限度的分开。赛力斯仍靠华为维持技术竞争力，华为也需要问界证明其技术和生态的商业价值。双方都想减少对彼此的依赖，也都承担不起真正失去对方的代价。过去依靠共同危机和强人推动的合作，正在变成一套边界更清楚、利益可以计算的关系。
2026年6月，李书福卸任极氪董事长、安聪慧卸任领克董事长及法定代表人，两大品牌均由淦家阅接掌；8月初，吉利汽车集团销售总公司成立，下设中国星、银河、领克、极氪等6个销售公司。股权、管理权、渠道逐一归拢之后，董事会成为最后一环。
多位接近港交所的保荐人士证实，上市科已要求公司就此次群体性劳资纠纷作出补充说明，重点核查事件是否构成招股书未披露的重大合规风险。从“二选一”式劝退引发舆论哗然，到员工举报至港交所与海外客户，再到上市聆讯罕见延迟，这场裁员风波，正在让星宇股份付出远超预期的代价。
《杭州市金融业发展“十五五”规划（征求意见稿）》公开征求意见。其中提到，推动金融科技产业集聚发展。支持金融机构、大型科技企业等在杭设立金融科技研发中心与创新平台，招引建设证券期货业数字化公共服务平台，推动多方共建各类金融科技联合实验室、孵化器等。争取金融行业人工智能应用试点城市，支持金融机构、金融科技企业开展“人工智能+金融”底层关键技术、前沿技术研发，形成一批领先的知识产权成果。实施“数据要素×”金融行动，依托杭州语料库建设，打造杭州金融行业可信数据空间，实现金融语料数据高质量供给，推动人工智能在金融领域的产业应用。
