据国家医保局网站9月8日消息，国家医保局等七部门日前联合印发《关于开展灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医疗保险提质专项行动的通知》。其中要求，在巩固灵活就业人员参加基本医保成果基础上，用3年左右时间，持续提高灵活就业人员等参加基本医保人数，特别是参加职工医保人数。《通知》明确，我国将推动超大城市取消灵活就业人员参保的户籍限制。在保证医保基金收支平衡的基础上，各地可参照当地职工基本养老保险缴费基数，合理确定灵活就业人员的医保缴费基数。灵活就业人员参加职工医保，缴费年限可以按月累计，每满12个月折算为1年缴费年限。鼓励各地探索把连续缴纳居民医保的年限，折算为当地职工医保缴费年限，折算比例结合当地筹资水平确定。鼓励平台企业，针对稳定接单的新就业形态从业人员，推行“个人缴费+平台补贴”的职工医保缴费模式。同时鼓励各地把灵活就业人员纳入生育保险保障范围。
一博科技是一家PCB设计起家的公司，之后延伸到PCB制板，再到如今的印制电路板装配（PCBA）制造服务，如今PCBA制服服务营收占比已超过80%。公司业务侧重于研发打样和中小批量领域。
佰维存储也是如此。一季度净利润环比增长252%，到了二季度，增速降至47%。同期，公司毛利率从去年四季度的31.91%升至今年一季度的53.30%，单季提高21.39个百分点；二季度毛利率进一步升至55.98%，只再提高2.68个百分点。
从数据上看，美国财政部预计2026年第三季度私人部门需要吸收的净可流通债务超过7000亿美元，这从供给端推升了利率中枢。而AI资本开支则改变了私人部门原本可以提供的资金盈余。过去大型科技企业自由现金流充裕，每年还提供大量回购支撑，是资本市场的重要资金提供者；如今这些企业同时扩大设备投资、数据中心建设和外部融资——一来一回之间，流动性问题变得更加突出。
9月1日，宜家还宣布，宜家中国总裁兼首席可持续发展官庞安泽（Pontus Erntell）于2026年9月1日出任英特宜家（Inter IKEA）集团首席财务官。在正式继任人选确认前，宜家中国副首席执行官宋颖爱将代行宜家中国总裁兼首席可持续发展官职责。
7月29日，小米创办人、董事长兼CEO雷军微博发文解释小米澎程为什么要做增程。“增程还是纯电，没有技术路线的绝对优劣，只有产品体验的高下之分。”雷军表示，增程市场远未饱和，，反而大有可为，“小米澎程的增程，解决了非常多槽点，和早期增程已经不可同日而语”。
门店从2021年末约2614家缩至2025年末1836家，2025年单年关店399家；其中奥康直营由869家降至675家，代理的斯凯奇直营+经销门店从125家降至0，彪马仅剩7家。2026年上半年营收7.69亿元、同比降28.88%，归母净利润1757万元、看似扭亏，但扣非亏660.7万元；非经常性损益约2418万元，含金融资产公允价值变动等约2560万元，主业仍未真正盈利。
对于会计师事务所而言，暂停经营业务六个月，意味着在此期间无法承接新的业务合同，存量项目推进也将受到约束，直接冲击机构业务开展与市场声誉。
