德国的汽车巨头正在集体裁员。据中新经纬援引媒体2日消息，大众汽车正裁撤数百个管理岗位，此举为削减白领员工计划的一部分。在德国车企承受巨大竞争压力之际，其大量管理人员涌入就业市场。
•周一（2026年08月10日），恒生指数涨1.05%，恒生科技指数涨1.26%。芯片股走弱，兆易创新跌超5%，澜起科技跌超4%，华虹宏力跌超2%，中芯国际跌超1%。黄金概念股走强，老铺黄金涨超12%，紫金黄金国际涨超5%，赤峰黄金涨超4%。
应急管理部新闻发言人、新闻宣传司司长申展利提醒，旅游安全方面，景区景点应提前做好各种设备设施检查维护，加强人流管控疏导，制定假期专项应急预案，确保景区安全有序运行。游客应遵守景区安全规定，谨慎参与高空、涉水等高风险游乐项目，避免盲目跟风前往“野景点”和非正规“网红打卡点”。
一纸国有股权无偿划转公告，让高争民爆（002827.SZ）成为焦点。
M5的成功掩盖了汽车行业的一条铁律。流量可以加快销售，产品定义、车身工程和安全验证却无法压缩。华为还在学习整车开发，赛力斯也缺少中高端经验，M7很快为速度付出代价。
永和股份8月6日公告，截至2026年8月6日，公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式累计回购公司股份118.00万股，占公司当前总股本的比例为0.23，回购成交的最高价为35.23元股，最低价为31.29元股，累计回购金额为3,920.79万元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。综上所述，截至本公告披露日，公司通过两轮回购股份方案已累计回购公司股份合计304.40万股，累计回购金额达9,920.01万元。
为真正落实带薪休假，河南省此次提出，建立正向激励与失信惩戒机制。对落实带薪错峰年休假成效突出的单位，在和谐劳动关系创建、劳动保障守法诚信等级评价、文明单位评选中予以加分；对符合条件的企业，在稳岗补贴、创业扶持、特殊工时审批中给予政策倾斜。对拒不执行带薪休假、克扣未休年休假工资、限制职工休假的用人单位，依法责令补发报酬并加付赔偿金；对拒不整改的，记入企业信用档案，向社会公开曝光。
第二，“16条”发布的考核机制，更适配长周期、早期阶段的投资。《指导意见》指出，监管企业应对国资基金和实控基金管理人实施年度和长周期相结合的考核评价，重点关注投资组合整体表现，不简单以单个项目或单一年度盈亏作为考核依据。应根据基金类型和所处运营阶段，差异化设置财务性指标和非财务性指标。王菲称，硬科技早期投资往往周期长、不确定性高，这些新规对“投早、投小、投长、投硬科技”的机构来说，是更匹配和可持续的制度安排。
