其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费（即工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），保障员工法定节假日休息。薪资方面，供应商支付的薪水应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。
智能声学整机业务成为上半年最大亮点，AI技术与声学终端的深度融合正在为TWS耳机等品类打开新一轮创新周期。2026年上半年，该业务走出产品迭代周期低谷，实现营业收入113.12亿元，同比大幅增长35.90%，收入占比从22.17%提升至28.25%，成为拉动整体营收重回增长的核心引擎。
从此角度看，留给新任管理者的问题不仅是营销与市场，更关键是要在这一背景下拉动光明重回增长。
其中，必要性评估是并购重组决策的起点，通常可从行业发展驱动、公司自身发展需求两个维度综合展开，明确并购的战略价值；可行性评估则通常涵盖监管合规性、财务可行性、协同可行性及管控可达性等方面，全面评估项目的落地条件与潜在风险，从源头避免盲目并购。
这套资金循环链条风险在于：上市公司半数资产受限，银行新增融资能力减弱，担保依靠实控人背书；实控人不断加高质押杠杆，股价波动直接触发预警、平仓风险，一旦需要追加保证金，可能被迫进一步减持股份。流动性压力同时向上市公司经营、实控人控制权两端传导。
2023年时该公司官方口径就是全球门店共有超2000家，至现在的近2200家，门店数量增长并不多。而中国大陆的茶饮品牌正成为它最大的对手。喜茶、霸王茶姬、蜜雪冰城等加速进入海外市场，多个品牌都在东南亚、日韩以及欧美快速扩张。
年报披露数据显示，杨波任职康佳期间，年度税前薪酬最高接近300万元（2020年），属于集团高薪管理层成员。截至去年8月，杨波与持有公司5%以上股份的股东、实际控制人、公司其他董事、高级管理人员不存在关联关系，未持有公司股票。
“代销平台要求有销售资质的牌照，但是有些导流合作的平台本身是没有销售资质的，这部分是此次监管的重点。”上述合规人士指出。
