同日，荣盛石化发布关于职工董事辞职的公告称，公司于8月12日收到公司职工董事俞凤娣提交的书面辞职报告，因整改需要，俞凤娣拟辞去公司第七届董事会职工董事职务及在董事会薪酬与考核委员会委员会、提名委员会中的委员职务。辞去前述职务后，俞凤娣将不在公司担任任何职务。
树立和践行正确政绩观，还要正确处理公司治理与内部管理的关系。公司治理是“纲”，重在把方向、定规则、明权责、强制衡；内部管理是“目”，重在抓经营、控风险、提效率。纲举才能目张，内部管理不能替代公司治理，业务流程完善也不等于治理机制有效。只有以科学有效的公司治理统领内部管理，形成科学决策、有效执行、严格监督的闭环机制，才能筑牢稳健经营根基，从源头上防范化解风险。
9月18日，中国特种设备检验协会发布警示通报称，9月8日，该协会在长沙考点组织的压力容器检验师资格考试期间，监考人员在考务巡查中发现某考生佩戴智能眼镜参加考试。智能眼镜等智能设备具有拍照、传输等功能，携带此类设备进入考场，存在利用高科技手段实施作弊的风险，严重扰乱考试秩序，损害了特种设备检验检测人员资格考试的公平公正。中国特种设备检验协会方面强调，参考人员要自觉抵制各类作弊行为，诚信参考，自觉服从监考人员管理，主动配合入场检查；严禁携带、佩戴智能眼镜等具有拍照、传输功能的智能设备进入考场，不得以任何方式实施作弊。
龙版传媒9月8日公告，公司股票自2026年8月31日至9月7日收盘，连续6个交易日涨停，9月8日公司股票价格继续上涨9.12%。8月31日-9月8日累计涨幅约为93.47%，公司股价累计涨幅偏离基本面，存在市场情绪过热、非理性炒作风险，存在股价短期快速回落风险。为维护投资者利益，公司将就股票交易波动情况进行停牌核查。经向上海证券交易所申请，本公司股票将于2026年9月9日开市起停牌，自披露核查公告后复牌。
在违规类型上，案件高度集中于老问题：投资者适当性管理虚化、代客理财屡禁不止、合规留痕形同虚设。这说明部分券商分支机构的合规制度仍停留在文本层面，尚未真正嵌入业务流程与绩效考核体系。
在回馈股东的同时，SK海力士同步敲定了新一轮产能扩张落地计划。根据公告，公司董事会已批准合计约54.3万亿韩元的本土投资方案，其中35.2万亿韩元用于龙仁半导体产业园二期晶圆厂（Y2）建设，投资周期至2031年；19.1万亿韩元投向清州M17芯片厂，投资周期至2031年，两项投资均属于今年6月公司公布的中长期投资战略的组成部分。
此外，保时捷现已设定中期汽车业务净现金流利润率达到9%至12%。该目标建立在审慎稳健的规划之上，已充分考虑当前已知的负面影响因素，同时依托盈利能力提升与资本密集度下降的组合效应，从结构上改善现金转化率。
保时捷将对业绩表现、个人责任感和团队协作成果予以奖励。奖金和特别奖励将与个人对公司财务成功的贡献更加紧密挂钩。此外，保时捷计划向相关委员会提议，于2028年推出员工持股计划。
