《通知》提出，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
2025年华润医疗正式宣布逐步退出IOT，其与北京市门头沟区中医院、妇幼保健院的IOT协议于今年7月1日提前终止。该协议原定有效期至2030年12月31日。
值得警惕的是，河南省“三支一扶”考试揪出团伙性作弊事件还未尘埃落定，白城市事业单位招聘又出现“高分断层”被公开质疑。再早之前，2023年重庆市丰都县事业单位招聘考试也出现多名考生笔试成绩“断崖式”领先其他考生，后经查实确有考生作弊，相关成绩被取消，案件移交公安机关处理。地方不同领域的考试接连出现“高分断层”现象，如果最后证实都存在作弊问题，那说明这种人为操纵分数的违法违规行为，可能已不再是个别人员的偶然性尝试，而是形成了一种固定模式，正被相关利益群体复制和推广。
此外，永和豆浆在大陆的发展，还有一个长期存在的品牌困扰：消费者熟悉的“永和豆浆”和“永和大王”，其实并不是同一家公司。
在区域协同的视角下，珠海的海上新基建体系还将向外辐射，覆盖周边区域的产业需求。
美国政府此前认定，加拿大在机动车领域采取的相关措施对美国商业构成歧视，并对美国商业造成负担。为抵消相关影响，美国此前决定对加拿大部分产品加征50%的额外从价关税。具体涉及的产品以公告所附清单为准。
根据《食品安全法》规定，国家卫生健康委、市场监管总局联合印发2026年第6号公告，发布50项新食品安全国家标准和修改单。新发布标准以防风险、保健康、促发展为导向，细化食品安全全链条管控要求，既是消费者健康权益的重要保障，也是监管执法的“硬标尺”，更是企业合规生产的重要依据。详情点击>>
联发科预计2026年定制AI芯片业务收入将达到20亿美元，公司希望到2027年拿下这一市场最高15%的份额，对应营收目标70亿至120亿美元。而英伟达无疑为联发科争夺ASIC市场提供了最强有力的信用背书。
