为了降低成本，保时捷继续扩大裁员名额。相关文件显示，大众集团监事会近期批准了一项协议，保时捷将削减约4100名员工，以弥补约7亿欧元的间接成本缺口。这些裁员将“叠加在现有协议之上”。今年7月，保时捷管理层与劳方代表达成协议，在早先确定的4000人裁员计划基础上再裁减5000人。
•周二（当地时间2026年08月04日），美股三大指数集体收涨，其中道指和标普500指数均创收盘历史新高。截至收盘，道指涨907.47点，涨幅为1.71%，报54085.88点；纳指涨671.10点，涨幅为2.59%，报26584.99点；标普500指数涨136.01点，涨幅为1.79%，报7736.51点。
《杭州市金融业发展“十五五”规划（征求意见稿）》公开征求意见。其中提到，推动金融科技产业集聚发展。支持金融机构、大型科技企业等在杭设立金融科技研发中心与创新平台，招引建设证券期货业数字化公共服务平台，推动多方共建各类金融科技联合实验室、孵化器等。争取金融行业人工智能应用试点城市，支持金融机构、金融科技企业开展“人工智能+金融”底层关键技术、前沿技术研发，形成一批领先的知识产权成果。实施“数据要素×”金融行动，依托杭州语料库建设，打造杭州金融行业可信数据空间，实现金融语料数据高质量供给，推动人工智能在金融领域的产业应用。
8月20日，由马芳管理的国金量化多因子也将大额申购上限由500元上调至100万元。三季度以来，该基金的回报率为-11.03%。
“解决基层‘同案不同罚’、裁量随意的问题是出台规定的重点。” 王秋苹介绍，主要靠三招：标准上“一把尺子”。将分散各地的裁量尺度统一到同一认定标准，同类案件同样处理，做到公平公正。方法上“综合考量”。当事人同时具有多项从轻、减轻或从重情形的，要求执法人员评估各项情形影响程度后综合裁量，防止机械执法、选择性执法。程序上“严把关口”。适用明显不当、需要调整的，设置严格程序。比如从轻调整为减轻处罚，需要本部门负责人集体讨论决定，既为特殊个案留出弹性，也堵死了滥用裁量的口子。
2025年末，白云山已有2项1类创新药处于I期临床阶段、4项处于II期临床阶段、1项处于上市许可申请阶段，与2026年6月底披露的数据一致。也就是说，半年内白云山披露的1类创新药数量由9项增至11项，但I期、II期及上市许可申请阶段的项目数量暂未增加。
记者 辛圆
记者 辛圆
