企业提高用工弹性的另一面是劳动者就业的不稳定性。孟泉称，大量所谓“知识密集型”岗位会随着企业业务不断调整而变化，企业也更倾向于采用敏捷的组织管理方式。以互联网企业为例，2020年后行业增长见顶，降本增效成为主旋律。此类企业偏好采用“水龙头”式的用工模式，即“项目来了开闸招人，业务停了关阀走人”，这既规避了招录正式员工需缴的五险一金和劳动争议风险，又实现了人力资本的弹性配置。
8月18日晚间，“韦东奕本人”账号发布一条名为“一道有趣的题”的视频，列举了数道数学题目并给出解法。目前，该视频观看次数超过22万。此外，该账号“小店”橱窗还上新了两款数学练习册，分别为韦东奕主编小学、初中数学解题能力训练的练习册，售价分别为39.8元和49.8元。
据科创板日报报道，淘宝闪购旗下到家餐饮项目“家宴”已于8月初在上海、杭州启动第二轮灰度测试。据悉，目前该项目已与12个餐饮品牌展开合作，覆盖超过20家门店。此前，“家宴”已在成都、深圳进行首轮外部测试。接近该项目的人士表示，“家宴”主要面向家庭宴请、商务宴请等场景，并非传统外卖的简单升级。与即时配送模式不同，用户需至少提前一天预约下单，由合作餐厅现制菜品，再通过定制包装、恒温配送等方式送达。淘宝闪购方面试图以此探索高端餐饮品牌的到家服务模式。
苏州瑞高新材料股份有限公司（下称“瑞高新材”）正在冲刺深交所创业板。这家公司主营内饰表皮材料，供应商包括比亚迪、理想、蔚来等。
160年的时光，足以让一家企业从瑞士的小工厂成长为全球商业巨头，但真正支撑其穿越经济周期、消费趋势变迁的，从来不只是规模与体量，而是始终和社会需求同频的经营价值观。
公开资料显示，2025年初DeepSeek核心团队仅约150人，凭借这支精干的队伍推出了DeepSeek-R1推理模型；到2026年V4模型发布时，公司研究与工程团队加上商业合规等职能部门总规模已经超过300人。
此次任务是力箭一号运载火箭的第16次飞行，也是力箭系列运载火箭第17次发射。截至目前，力箭系列运载火箭已成功将1艘飞船、121颗卫星送入太空，入轨载荷总质量超21吨。
中国物流与采购联合会周二公布7月份中国物流业景气指数。指数继续保持扩张，其中，新订单指数连续回升，产业物流进一步向好。7月份中国物流业景气指数为50.4%，环比回落0.2个百分点，总体保持扩张。从分项指数看，7月份新订单指数为50.5%，环比回升0.2个百分点。今年以来连续5个月回升。其中，铁路运输业、道路运输业和多式联运领域新订单指数环比分别回升0.1、0.2和0.4个百分点。
